живи сам и дай жить другим...но по поводу, то что люди уходят-это отдельный разговор...проблема на самом деле открыта... я считаю есть не сколько выходов:
1)С самого начала, в трудовом договоре указать, что сотруднику запрещается заниматься аналогичным родом(видом,как хотите) деятельности, можно указать какие именно КОДЫ ВИДОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ему запрещается открывать при регистрации ИП.
2)Вопрос бухгалтерии, зачастую организовывая ИП, неродивые сотрудники, могут до нескольких лет трудится в Вашем коллективе,из-за лояльного отношения сотрудников бухгалтерии, т.к. редко кто имеет штатный бухгалтерский персонал, а это подразумевает что вероятность "сливания заказов" 99,9%.
3)Разграничить специальности, например в большинстве фирм в профессию "замерщик"а входят-непосредственно сам замерщик, технолог и дизайнер...Без спорно экономия на лицо,НО...Как показывает практика-высококвалифицированный ТриоГореЗамерщик, либо переходит на гаражный "вид" деятельности, либо "перебегает" на сторону...итд.
4)Защитить, как следует наработанные информационные данные...
5)Организовать "прозрачное" Делопроизводство...
Ну и конечно нужно относится к людям-по человечески и внимательней выбирать на ответственные посты хорошо проверенных людей...
|